- Meta ще съкрати 10% от глобалната си работна сила, около 8.000 служители, на 20 май.
- Компанията ще отмени и 6.000 планирани назначения, с което общият брой на съкращенията ще достигне 14 000.
- Съкращенията целят да повишат ефективността и да освободят ресурси за мащабни инвестиции в изкуствен интелект.
- Съкращенията са част от глобална вълна от корекции на работната сила в големите технологични компании.
Мета, компанията, която обединява Facebook, Instagram и WhatsApp, стартира един от най-големите съкращения на персонал от най-новата си история. Мултинационалната технологична компания ще съкрати около 8.000 работни места по целия свят, приблизително 10% от работната си сила, като част от по-широк план за коригиране на разходите и пренасочване на ресурси към изкуствен интелект.
Решението идва в момент, когато групата, водена от Марк Зукърбърг ускорява залога си върху изкуствения интелектТова засяга както инфраструктурата, така и разработването на нови вътрешни модели и инструменти. Ходът, първоначално разкрит във финансови медии като Bloomberg, а по-късно потвърден на служителите чрез вътрешна бележка, допринася за вълната от съкращения, засягащи технологичния сектор в световен мащаб.
10% съкращение на персонала и 6.000 свободни работни места изчезват
Според вътрешната документация, предоставена на служителите, Съкращенията ще влязат в сила на 20 май.На този ден засегнатите лица ще получат съобщение както на корпоративния си имейл, така и на личния си адрес, в което ще бъде описана подробно процедурата за излизане и свързаните с нея условия.
В допълнение към 8.000 работни места, които ще изчезнат, Мета реши отмени приблизително 6.000 нови назначения Тези свободни работни места, които бяха част от плановете за разширяване на компанията, няма да бъдат запълнени, което ще доведе до общото въздействие на преструктурирането до 14 000 загубени работни места.
В своите съобщения компанията отбелязва, че в началото на годината Имаше почти 79 000 служители в световен мащаб. Настоящото съкращение идва в допълнение към други съкращения, вече въведени в подразделения като Facebook и най-вече в Reality Labs, областта, фокусирана върху виртуалната реалност и метавселена, където през последните седмици вече бяха освободени около хиляда служители.
От отдела за човешки ресурси признават, че новината е била публикувана преждевременно. изтичане до специализирани медииВъв вътрешната си бележка ръководителят на отдел „Персонал“ Джанел Гейл обяснява, че първоначалното намерение е било обхватът на плана да бъде по-детайлно описан, преди да бъде публикуван, но разпространението на информацията е принудило Мета да го потвърди официално, за да се намали несигурността сред персонала.
Процес на обезщетение и излизане, с първоначален фокус върху Съединените щати
В съобщението, изпратено до служителите, Мета подробно описва някои елементи от условия за обезщетение в Съединените щатиНа този пазар работниците, които загубят работата си, ще получават като основа 16 седмици заплата, плюс две допълнителни седмици за всяка година трудов стаж в компанията.
20 май ще бъде ключовата дата във вътрешния календар. На този ден компанията ще официално обяви напускането на засегнатите, които ще бъдат информирани за подробностите. графикът на плащанията, достъпът до вашите предимства и други преходни услуги. От този момент нататък ще започне период на вътрешна реорганизация, през който се очаква Meta да предефинира някои от своите екипи и отговорности.
Що се отнася до Европа и по-специално до страните от Европейския съюзКомпанията все още не е уточнила кои работни центрове или функционални области ще бъдат най-засегнати. Във всеки случай, всякакви корекции в Испания или други държави членки трябва да бъдат предмет на процесите на информиране и договаряне, предвидени в местното и европейското трудово законодателство за колективни уволнения.
Вътрешни източници, цитирани от различни медии, показват, че служителите Те се подготвяха от седмици за нова вълна от съкращения, след предишните кръгове, които започнаха през 2022 г. В няколко области, особено в проекти, свързани с метавселена, вече имаше слухове за дълбоки преструктурирания, които сега до голяма степен са потвърдени като част от това глобално съкращение.
Силният ангажимент към изкуствения интелект, в основата на корекцията
Мета оправдава мярката като част от „непрекъснати усилия за по-ефективно управление на компанията“ и да компенсира значителното увеличение на разходите в други стратегически области, с изкуствен интелект на преден план. Компанията признава, че основните ѝ текущи инвестиции включват укрепване на центрове за данни, придобиване или разработване на специфични чипове и обучение на все по-сложни модели.
В последните учения компанията е разпределила десетки милиарди долари Компанията вече обяви планове за изграждане на инфраструктура за изкуствен интелект и сключване на споразумения с технологични партньори, като посочи на инвеститорите, че разходите ще продължат да нарастват значително. Тези разходи включват както хардуер, така и наемането на високоспециализирани специалисти, обикновено с високи заплати, на глобален пазар, където конкуренцията за таланти в областта на изкуствения интелект е ожесточена.
Самият Марк Зукърбърг е подчертавал в различни публични изяви, че компанията наблюдава как един човек, поддържан от инструменти с изкуствен интелект Той е способен успешно да изпълнява проекти, които преди са изисквали цели екипи. Според него тази динамика ще промени дълбоко организацията на работата и начина, по който са структурирани отделите в Meta.
Компанията също така насърчава използването на вътрешни агенти с изкуствен интелект за задачи като програмиране или автоматизиране на ежедневни процеси. Успоредно с това компанията започна да наблюдава взаимодействието на служителите с корпоративните компютри, за да подобри обучението на своите модели – инициатива, която някои работници определиха като „прекалено натрапчива“ във време на засилено напрежение поради съкращения на работни места.
Междувременно финансовите резултати на компанията остават значителни. Въпреки увеличените разходи, Meta продължава да регистрира многомилионни печалбиТова подсилва идеята, че корекцията не е в отговор на непосредствена криза с приходите, а по-скоро на стратегия за преразпределение на ресурси към линиите, които ръководството счита за най-подходящи за конкуренция в надпреварата за изкуствен интелект.
Послание на ръководството: ефективност и вътрешно недоволство
В бележката, изпратена до персонала, Джанел Гейл изрично признава, че „Това е неприятна новина.“ И това потвърждаване на съкращенията предизвиква безпокойство сред работниците. Въпреки това компанията твърди, че вярва, че това е правилният вариант, предвид настоящата бизнес ситуация и приоритетите, определени от висшето ръководство.
Ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ настоява, че съкращенията са част от по-широк план за... опростете структурите, елиминирайте дубликатите и рационализиране на вземането на решения. Заявената цел е Meta да намали фиксираните разходи, но да може да продължи да увеличава инвестициите си в области, които счита за стратегически, като например генеративен изкуствен интелект и усъвършенствани инструменти за автоматизация.
През последните месеци няколко служители анонимно изразиха мнението си, че компанията „Той е обсебен от изкуствения интелект“Междувременно те наблюдаваха как наемането на персонал беше спряно в други области или цели екипи бяха съкратени. Потвърждаването на тези 8.000 съкращения и отмяната на 6.000 висящи свободни работни места най-накрая кристализира тези страхове.
Някои работници също така посочват, че съобщението идва след факта по-малки предварителни разфасовки През годината тези кръгове засегнаха общо приблизително 2.000 служители. Първоначално тълкувано като временни корекции, настоящото изявление разсейва всяко съмнение относно дълбочината на структурната промяна, която мултинационалната компания предприема.
Компанията, от своя страна, твърди, че реорганизацията е била необходима, за да се адаптира размерът на работната сила към контекст, в който технологиите, базирани на изкуствен интелект, позволяват... автоматизиране на много задачи и да проектират продукти с по-малко директни човешки ресурси. Тази логика не е уникална за Meta, а се повтаря в повечето големи технологични компании.
Вълна от съкращения разтърсва световния технологичен сектор
Съкращенията, обявени от Meta, не се случиха във вакуум. Технологичната индустрия преживява спад от месеци. верига от масови съкращения което засяга гигантите в сектора, като развитието на изкуствения интелект е общ фон за почти всички решения.
В случая с Microsoft, компанията обяви напускането на около 16.000 служителиТова представлява корекция на приблизително 7% от работната сила на компанията в Съединените щати чрез планове за намаляване на персонала, които съчетават съкращения и програми за ранно пенсиониране. Oracle, от своя страна, също предприе съкращения, възлизащи на десетки хиляди позиции през последните дванадесет месеца; Съкращения на Google Те са регистрирани и в ключови области.
В Европа корекцията е забележима в компаниите за технологични услуги и консултантски услуги. Фирми като Капгемини или Инетум Те обявиха планове за намаляване на персонала с няколкостотин работници в страни като Испания, позовавайки се също на конкурентния натиск и прехода към бизнес модели с по-интензивна автоматизация.
В този контекст, 8.000-те съкращения и 6.000-те отменени свободни работни места на Meta се тълкуват като по-нататъшна стъпка в структурна тенденцияКонсолидирането на нов пазар на труда в дигиталния сектор, където търсенето на висококачествени профили в областта на изкуствения интелект съществува едновременно със силна конкуренция в други, по-традиционни или лесно автоматизирани роли; случаи като тези на Twitter Това са други скорошни примери, които илюстрират мащаба на корекцията.
Решението на Meta да съкрати 10% от работната си сила, да се откаже от хиляди нови служители и да наложи ресурси в изкуствен интелект отразява... дълбока промяна в приоритетите на компанията и цялата технологична индустрия. За работниците това означава да се изправят пред по-нестабилен и взискателен пазар на труда; за компанията и нейните конкуренти това представлява фундаментален ангажимент да водят следващата голяма вълна от цифрови иновации в контекста на интензивна глобална конкуренция.
