В нова вълна от вътрешни корекции Google уволнява стотици служители принадлежащ към неговия екип за платформи и устройства, който обединява ключови проекти като операционната система Android, смартфоните Pixel, браузъра Chrome и други потребителски технологични продукти.
Решението отговаря на вътрешна стратегия за ефективност след сливането на различни екипи, което се случи през 2024 г. Според близки източници, цитирани от няколко специализирани издания, тези съкращения са отчасти следствие от по-широко преструктуриране в компанията, която вече предложи програма за доброволно напускане на засегнатите служители през януари.
Google съкращава служители от отделите за Android, Pixel и Chrome
Подразделенията, засегнати най-много от тази мярка, са Android и Pixel, два централни стълба в хардуерната и софтуерната стратегия на Google. Други свързани устройства като ChromeOS, Google Photos, Nest и Fitbit носими устройства също са замесени. Това действие е част от усилията на компанията да се адаптира към една по-конкурентна и променяща се среда.
Това пренастройване промени вътрешната структура на компанията, по-специално в областта Платформи и устройства, която включва набор от софтуерни и хардуерни продукти. Групата се ръководи от Рик Остерло и включва от Android Auto, Wear OS и Android TV към Chrome и други цифрови услуги.
Стратегия за придобиване на гъвкавост и отговор на новите изисквания на пазара
Причината, която накара Google да уволни стотици служители, се дължи на a съкращаване поради необходимостта да се постигне гъвкавост и оперативна ефективност, аспекти, които компанията иска да засили, докато се реорганизира вътрешно. По думите на говорител целта е "да се работи по-ефективно и по-бързо". Компанията твърди, че промените няма да причинят големи смущения на крайните потребители, тъй като нейните услуги и продукти ще продължат да работят нормално.
Съкращенията идват след сливането на екипите за платформа и устройство, реорганизация, която се стреми да консолидира способностите и да премахне дублирането. Съобщава се, че преди това на служителите е била предложена опцията да се присъединят към програма за доброволно напускане, въпреки че много са избрали да останат, което е довело до принудителни съкращения след този първоначален процес.
Корпоративният фокус се измества към изкуствения интелект
Една от основните причини Google да съкрати стотици служители е преструктурирането на нарастващия фокус на компанията върху изкуствения интелект.. Подобно на други големи технологични компании, компанията инвестира в пренасочване на ресурси към тази област, която смята за жизненоважна за бъдещето си. Това доведе до преоценка на екипи, които не са пряко свързани с AI проекти, което доведе до съкращения в сектори, считани за по-малко стратегически за тази нова фаза.
Приоритетната трансформация не е изключителна за Google. Meta, Amazon, Apple и Microsoft предприеха подобни подходи през последните години, намалявайки разделенията, които не са свързани с изкуствения интелект или машинното обучение. Това пренасочване на инвестициите е ясна тенденция в технологичния сектор, където компаниите се стремят да станат по-конкурентоспособни в области с по-голям потенциал за растеж.
Неопределена, но релевантна фигура
Въпреки че точният брой на хората, засегнати от този кръг от съкращения, не е уточнен, всички оценки са съгласни, че става въпрос за няколкостотин работници. Преди това Alphabet обяви премахването на около 2023 12.000 работни места през 6 г., което се равнява на XNUMX% от глобалната работна сила. В този общ контекст настоящите съкращения може да изглеждат по-скромни, но отразяват приемственост в решенията за вътрешни корекции.
Компанията също така се е опитала да подобри общественото възприемане на тези промени чрез прилагане на мерки като доброволно напускане.. Тази опция беше предложена, за да смекчи въздействието на прякото съкращаване на персонала, но тъй като не успя да получи достатъчна подкрепа, беше решено да се приложат ефективни съкращения. Ситуацията подчертава трудностите, пред които са изправени много технологични компании, когато балансират бизнес целите с управлението на човешки таланти.
Нов оперативен модел в процес на изграждане
Настоящият процес на реорганизация в Google има за цел да изгради по-сплотена структура., способни да реагират бързо на изискванията на пазара, особено по отношение на развитието на нововъзникващи технологии като изкуствен интелект и езикови модели. В този нов сценарий се дава приоритет на екипите, считани за важни за стратегическите цели на компанията, докато други отдели се коригират, за да се избегне дублиране на функции или прекомерен персонал.
Официалните изявления подчертават, че приоритетът не е да се прави компромис с качеството на продукта или скоростта на иновациите.. Всъщност тази реорганизация се очаква да помогне за ускоряване на разработването на нови базирани на AI функции и интеграции във всички потребителски устройства и платформи на компанията.
Този тип преструктуриране в големите компании не е новост., но илюстрира момент на дълбока промяна в технологичната екосистема. Намаляването на работната сила, придружено от решителен ангажимент към автоматизацията и изкуствения интелект, поставя предизвикателства както вътрешно, така и в глобалната конкурентна среда.
Как ще изглежда бъдещето на Google с това решение?
Бъдещето на Google изглежда очевидно клони към технологична оптимизация, управлявана от AI., намаляване на инвестициите в подразделения, които не се вписват директно в тази визия. Въпреки че компанията уверява, че въздействието върху крайния продукт ще бъде минимално, остава да видим как тези промени ще се отразят в практиката и възприятието на потребителите.
Реорганизацията на Google, която включва съкращения след вътрешно сливане на екипи и засилен фокус върху изкуствения интелект, подчертава опита на компанията да се адаптира към новите предизвикателства в индустрията. Въпреки че услугите ще останат активни, вътрешните промени могат да повлияят на разработването и приоритизирането на продуктите в близко бъдеще. Споделете информацията, така че повече хора да разберат защо Google съкращава служители.